目錄
上篇：就業(yè)法律知識篇
第一章《勞動法》的法律法規(guī)概述
一、了解《勞動法》知識的意義
二、《勞動法》的概念與宗旨
三、《勞動法》的適用范圍
四、勞動者的權(quán)利和義務(wù)
第二章大學生求職的法律風險防范
第一節(jié)防范招聘陷阱
一、招聘詐騙
二、中介合法性的法律鑒定
三、招工不能收押金及扣押證件
第二節(jié)正確面對就業(yè)歧視
一、什么是就業(yè)歧視
二、《就業(yè)促進法》對就業(yè)歧視的有關(guān)規(guī)定
三、如何應(yīng)對就業(yè)歧視
第三節(jié)就業(yè)協(xié)議
一、就業(yè)協(xié)議的簽訂
二、背信違約不可取
第三章畢業(yè)生簽約時的法律防護
第一節(jié)用人單位不簽合同的應(yīng)對措施
一、什么是勞動合同，簽訂勞動合同的基本原則
二、勞動合同的種類
三、勞動合同是誰和誰簽訂的
四、勞動合同應(yīng)當在什么時候簽訂
五、用人單位如果不簽訂勞動合同的應(yīng)對措施
第二節(jié)勞動合同的審查
一、勞動合同的必備條款
二、勞動合同的約定條款
三、勞動合同的審查
四、職前培訓(xùn)與合同簽訂的關(guān)系
五、誰能簽訂無固定期限勞動合同
六、競業(yè)限制針對誰
第三節(jié)無效勞動合同
一、簽約時勞動者的知情權(quán)
二、偽造文憑，勞動合同無效
第四章試用期間的法律問題
第一節(jié)試用期約定的合法性問題
一、試用期可否不簽勞動合同
二、試用合同合法嗎
三、多次試用合法嗎
四、試用期與見習期的區(qū)別
第二節(jié)試用期的規(guī)定
一、試用期有多長
二、試用期工資怎么算
三、試用期單位能否隨意辭退職工
四、試用期內(nèi)可以隨時“走人”嗎
第五章職場中的法定權(quán)利
第一節(jié)薪酬待遇
一、薪酬待遇有哪些
二、最低工資的有關(guān)規(guī)定
三、綜合工時制下的工資計算
四、不定時工作制下的工資計算
五、何種情形下單位可以合法扣除工資
六、未完成工作任務(wù)是否應(yīng)有工資
第二節(jié)休息休假
一、休息休假有哪些
二、加班工資怎么算
三、帶薪假期有哪些
第三節(jié)勞動保障
一、社會保險
二、患病職工有何醫(yī)療待遇
三、單位能否辭退患病職工
四、患職業(yè)病職工的待遇與權(quán)利
五、職業(yè)危害防護
第四節(jié)女職工的特殊保護
一、女職工的特殊勞動保護
二、女職工懷孕能被炒魷魚嗎
三、產(chǎn)假有新規(guī)
第五節(jié)其他問題
一、崗位研究成果的歸屬權(quán)
二、勞動合同可以變更嗎
三、換崗調(diào)薪程序的合法化運作
第六章離職時的法律防護
第一節(jié)勞動合同的解除
一、勞動合同解除的類別
二、勞動者的辭職程序
三、對非法用工說不
四、用人單位不能任意解約
五、如何面對經(jīng)濟性裁員
六、無固定期限勞動合同可以解除
第二節(jié)勞動合同解除的相關(guān)問題
一、勞動者只承擔兩類違約金
二、經(jīng)濟補償金怎么算
三、合同終止也有經(jīng)濟補償金
四、解約時用人單位的責任和義務(wù)
第七章職場維權(quán)的法律程序
第一節(jié)勞動爭議的解決途徑
一、勞動爭議能否先起訴
二、勞動仲裁管什么
三、勞動者的舉證責任
四、勞資糾紛的審理期限
五、用人單位不履行勞動仲裁裁決怎么辦
六、《刑法》新增惡意欠薪罪
第二節(jié)工傷賠償
一、什么是工傷
二、工傷賠償?shù)捻椖亢唾r償主體
第三節(jié)派遣用工的權(quán)利主張
一、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)
二、被派遣勞動者的權(quán)利
下篇：創(chuàng)業(yè)法律知識篇
第一章投資創(chuàng)業(yè)
一、可以選擇哪種創(chuàng)業(yè)模式
二、個體工商戶的申辦程序
三、合伙企業(yè)的申辦程序
四、公司的設(shè)立程序
五、個人獨資企業(yè)的設(shè)立程序
六、大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策
七、網(wǎng)上開店的法律問題
第二章大展宏圖
一、公司經(jīng)營管理實務(wù)
二、合伙企業(yè)的經(jīng)營管理
三、民事合同的簽訂
四、商標權(quán)的保護
五、專利權(quán)的保護
第三章破產(chǎn)清算
一、不同企業(yè)類型的法律責任
二、企業(yè)破產(chǎn)的清算程序
三、破產(chǎn)清算的還債順序
練習題
附錄一中華人民共和國勞動法
附錄二中華人民共和國勞動合同法
附錄三中華人民共和國就業(yè)促進法
附錄四工傷保險條例
附錄五中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
